退休

退休过渡-终身教职

终身教职员工协议模板

终身教职员工如果希望完全退休，可以在以下条件下完成:

• 年龄达到59岁半或以上
• 参加USNH批准的退休计划至少10年
• 不参加USNH提前退休计划
• 没有长期残疾或工人补偿

教员必须减少兼职(不超过50%的时间). 教职员工的工资基础将根据就业时间的百分比按比例分配. 参与的教师将有资格以与全职教师相同的缴费率继续他们的USNH集团医疗和牙科保险，直到完全退休. 然而, 长期残疾, 人寿保险和对USNH退休计划的贡献将基于按比例分配的工资. 从非全时就业生效之日起，大学将继续为医疗和牙科福利缴款，期限最长为三年.

符合USNH退休人员定义的教职员工, 在退休, 是否可以继续他们的医疗保险，直到他们符合65岁退休人员的医疗保险资格^th 生日.  这种保险不再是通过积极就业，符合医疗保险资格的受保人将被要求参加医疗保险A部分和B部分. 对于那些有医疗保险补充计划选项的人, 其他信息将根据要求提供.

系主任, 须经相应院长批准, 根据兼职约定安排教员的工作量分配. 教职员工不得在兼职状态生效日期后的三(3)年内为USNH工作. 在任职期间, 个人同意他/她不能增加工作时间的百分比. 完成兼职工作后，个人同意全额退休. 教师可领取退休收入(TIAA), 保真)，同时继续以兼职身份受雇.

过渡到退休-讲师教师

讲师协议模板

依第十八条之规定.澳门葡京网赌游戏系统与UNH讲师联盟(AAUP)的集体谈判协议第8条, 任职10年以上，年满59岁半的讲师，可以向院长申请完全退休.

讲师教员可能会减少88-50%的就业率, 但不能低于50%, 并可选择三年以上的过渡期.

• 工资基础将根据工作时间的百分比按比例分配.
• 参加的讲师将有资格继续其现有的USNH集团医疗和牙科保险，其费用分担安排与18中概述的相同.2和USY A.4.3.
• 人寿保险, 残障保险, 退休供款是根据减少的任命工资计算的.
• 员工的学费福利将与18中概述的相同.6. 配偶和家属的学费福利以及带薪病假是根据减少的预约百分比计算的.

系主任, 须经相应院长批准, 根据减少的时间安排，分配讲师的工作量. 讲师将不被允许在USNH工作超过三(3)年的状态的生效日期后与过渡到退休相关的缩短时间状态. 在任职期间, 个人同意他/她不能增加工作时间的百分比. 过渡期结束后，个人同意完全退休. 讲师可领取其退休收入(TIAA), 保真度)，同时继续在缩短时间的岗位上工作.