背景调查-定义
取消对申请人的考虑, 招聘部门必须发出一份不利行动通知，其中包括一份联邦公平信用报告法(FCRA)规定的消费者权利声明副本。.
检查所选申请人或雇员的信用记录. (联邦法律禁止因破产而歧视申请人或雇员). 根据联邦公平信用报告法(FCRA)，信用报告有资格作为消费者报告。. 申请人必须同意进行信用检查.
核实所选申请人或雇员在申请人或雇员目前居住或曾经居住的每个司法管辖区没有任何未披露的犯罪记录.
报告编写, 来自“消费者报告机构”的与个人“性格”有关的口头或其他沟通, 一般的声誉, 个人特征或生活方式.
确保被选中的申请人或雇员拥有申请人所列出的高中以外的所有教育证书, 简历或求职信或其他由申请人引用，使个人符合所寻求的职位. 在申请表上申报的最高学位将被核实. 除了, 在适当的地方, 这一过程将包括对下属学位的核实, 许可证, 证书, 或该职位所需的其他学历证书. 推荐雇用的申请人可能需要提交正式成绩单作为大学学位的证明, 当获得该职位是基于候选人有一定的学术证书.
这份证明应该包括工作日期和离职原因.
获取个人事故历史的信息, 违反交通规则被定罪, 许可证暂停或撤销, 以及个人信息，包括姓名, 个人的出生日期和地址.
当背景调查报告显示潜在的不合格信息时, 招聘部门必须向申请人提供一份不利行动前通知，说明取消资格的依据，并提供一份报告副本和一份联邦公平信用报告法(FCRA)规定的消费者权利声明副本。.
验证选定的申请人或雇员拥有申请中列出的所有许可证, 简历或求职信或其他由申请人引用，使个人符合所寻求的职位, 包括验证该等许可证的处置. 这包括相关职位所需的任何机动车驾驶执照.
联系以前的雇主或同事，他们是申请人特别确定的, 作为推荐信，可以提供申请人的工作经历和适合就业的信息. 核实过去的工作经历、工作习惯和技能可以在内部完成，但通常是外包的. 申请人必须被告知，在最终录用之前，将进行背景调查.
核实被选中的申请人或雇员在申请人或雇员目前居住或曾经居住的每个司法管辖区没有未公开的某些暴力犯罪定罪.
确认一个人的身份.
为未成年人工作或做志愿者需要进行哪些背景调查. 查看图表.