一般信息
分类 将工作分组为单一职位类别是否涉及基本上相同种类的工作, 难度和责任相当，需要相当的经验和训练.
重新分类 是对一个职位的审查或审计，表明工作职责和责任水平有重大变化，可能导致职称和薪酬范围的变化(上升或下降)。.
P职位描述(pd):
位于HR 形式 页面:
- 生物力学职业分析
- IT附录(适用于PAT信息技术职位)
设立新职位申请批准程序
分类评审程序
提交一份新职位或现有职位的描述，供人力资源部门审核，以确定合适的职位名称, 完成在线职位描述(PD), 通过 PeopleAdmin 在 USNH招聘网站. 当职责发生重大变化时，可以对现有职位进行审查, 通过增加新的或修改的职责或重组, 保持工作职责不变及/或确定是否需要新的工作分类..
其他所需文件 通过PeopleAdmin提交(添加在下面) 额外的文件 选项卡):
- 组织结构图(附“正式”大学职位名称)
- 求职信，以总结和提供与新/变更的工作职责的性质和范围有关的背景(如果信息已包含在“职位摘要”中，则不需要求职信 职位详细信息 选项卡
- 生物力学工作分析表 表单页面)申请新职位，如果之前没有提交给人力资源部门申请现有职位
- 它补充 (on 表单页面)申请PAT资讯科技职位
- 其他适当的相关文件, 比如额外的支持信息, 部门书面批准, 等.
需要批准 -在部门向HR提交PD文件之前, 请与贵单位的平衡记分卡主管核实以下哪项批准是必需的:
- 院长或主管
- 主要行政负责人
分类的决心
分类评审的结果将由人力资源部门传达给主管. 拟议的改叙将在委员会第一次正式审查该职位之日后的星期一生效. 主管有责任在合理的时间内将分类决定通知受影响的员工. 如果主管长时间不在校园, 他/她应将此职责委托给其他主管人员或要求直接通知该员工. 在正常情况下, 员工不得绕过主管直接联系人力资源部获取有关其职位分类确定的信息.
主管可以书面或书面形式对委员会的分类决定提出上诉, 在极少数情况下, 亲自出席某一分类委员会会议. 在上诉期间, 应提供先前提交的与该职位有关的材料中未包括的其他令人信服的信息.
通用的分类
一般分类可以与其他机构或企业的类似分类进行比较，并且可以获得工资数据. 对于豁免职位，工作功能主要是专业或技术，机械专业知识和专业证书的数量是决定工作相对于其他工作的相对价值的重要因素.
例如, 在同一分类组中，高级会计职位通常比初级会计职位需要更多的专业知识. 工资范围是在审查USNH人力资源办公室获得的调查数据后分配的. 所选择的数据类型由正在审查的叙级的征聘地区决定，可能是当地的, 地区性或全国性. 这些数据的来源是其他教育机构, 专业组织, 咨询公司, 公共雇主和私营企业.
许多通用职位也有专业晋升的机制，因为它们是分类系列的一部分.g.、会计一、二、三、科研人员一、二、三).
如果职位是通用的，并且可以与现有的分类规范(类规范)匹配, 非常推荐. 如果不是, 一个新的分类头衔和班级规格准备大学系统批准和工资范围分配.
操作人员(OS)岗位
所有要求将新的操作系统职位分类或将现有职位重新分类的请求都由联合国人力资源部门审查, 通常在收到PD后的两周内. 人力资源部门为提交审查的每个职位确定最合适的分类. 校园人力资源部门审查操作系统职位描述. (对于PAT职位的审查在校园人力资源部门进行，然后是USNH分类委员会).
专业、行政和技术(PAT)职位
所有要求对新职位进行分类或对现有职位进行重新分类的请求都由人力资源部门审查，然后由USNH分类委员会审查, 通常每个月开两次会. 该委员会, 由来自USNH所有校区和校长办公室的人力资源代表组成, 为每个提交审查的职位确定最合适的分类.